女性の社会進出が重要課題として挙げられている昨今、「転職してキャリアアップをしたい」と考えている女性は少なくないでしょう。現代の日本でも女性が活躍できる場を作ろうと勤める会社も増え続けており、女性のキャリアアップに対する理解も進みつつあります。
とはいえ、一部の業界ではまだまだ理解が進んでいない現状も。ですので転職する際は、利用する“転職支援サービス”をしっかりと選び、効率よく転職活動を進めていくことが必要不可欠です。
そこで今回は、「転職を検討している女性におすすめする転職サイトやエージェント」を紹介していきます。
もくじ
働く女性歓迎!おすすめの転職サイト5選
転職において、“転職サイト”の利用は必要不可欠です。転職サイトでは多くの求人情報が掲載されており、情報の収集や企業への応募などの際にとても便利なサービスです。
ひと言で転職サイトと言っても得意分野はさまざま。中には「女性の転職情報に強いサイト」もあります。うまくサービスを活用して、自身が理想とする転職を実現させましょう。
ここでは「転職を検討する女性におすすめする転職サイト」を5社紹介していきます。働く女性歓迎の求人が多数掲載されているため、ぜひ利用を検討してみてください。
『RUNWAY』未経験歓迎の求人が多数
『RUNWAY』は“未経験歓迎求人100%”を理念として掲げた、キャリア形成を目指す女性のための転職サイトです。求人を検索する際に条件が細かく設定できるため、あなたに合った求人情報と出会えるでしょう。
『RUNWAY』の特徴として、「いまの私検索」という機能が挙げられます。この「いまの私検索」は、自分のやりたいこと基準での検索ではなく「いまの自分が求められている求人」を探せるサービス。“年齢×現状”での検索が可能なため、「いまの自分にはどんな仕事ができるだろう」と悩む方にはピッタリです。
また、サイト上には「履歴書の書き方」「ビジネス上での身だしなみ」「退職届の書き方」などのコラムも多数掲載されています。ですので「やりたいことはないけど、いまの仕事に不満があって転職したい」と考えている女性にとっては利用したいサービスです。
『ウィメンズワーク』女性歓迎の求人が多数
『ウィメンズワーク』は、“エン転職”を運営するエン・ジャパンが運営する「女性の正社員転職情報サイト」です。大手転職サイトを運営するエン・ジャパンが運営している転職サイトですので、求人の量や質ともにレベルが高いと言えるでしょう。
『ウィメンズワーク』最大の特長は「正社員限定の求人サイト」ということ。掲載されている求人情報は“正社員(もしくは正社員登用あり)限定”の求人であるため、「働くなら正社員!」という女性にとっては希望する求人を見つけられるサービスであるはずです。
サイトとしては“勤務地×職種×条件”で検索する仕組みとなっており、かなりシンプルで求人を探しやすい作りとなっているので「初めての転職で不安」という方にもおすすめできる転職サイトになります。
『女の転職@type』女性のための転職サイト
『女の転職@type』は、「正社員で長く働きたい女性のための転職サイト」。女性向けの転職サイトとしては日本でもトップクラスで、求人の量と質ともにとても信頼できるサービスです。
「女性管理職を目指す人の求人」「大手・上場企業の求人」「育児と両立OK」などの条件検索が可能で、女性ならではの条件からキャリアアップを目指す女性のための条件まで幅広い求人が用意されています。サイト内には業界ごとの専門サイトもあるため、かなり幅広い情報が得られるでしょう。
また、『女の転職@type』には転職ノウハウも多数。「内定確率UPの方法」「女性の職務経歴書の書き方」などのノウハウが掲載されています。転職を検討する女性にとって利用して損はないサービスと言っていいでしょう。
『とらばーゆ』転職に成功した女性の声が多数
『とらばーゆ』は“リクナビ”や“リクナビNEXT”などを運営するリクルートが運営している転職サイトで、女性向けの求人情報が多数掲載されているサービスです。
求人がされている業界・職種としては、アパレル関係やコスメ販売、美容師、看護師など、女性から人気のある求人が幅広く掲載。求人情報の更新も定期的に行われ、更新日には多くの求人情報が追加される仕組みになっています。
また『とらばーゆ』には、実際に転職を成功させた女性の体験談や企業の人事担当者のインタビュー記事なども掲載されています。ですので、「転職を成功させた女性は何を考えていたのか?」「企業側は何を求めているのか?」などを知りたい女性はぜひ利用してみてください。
『リクナビNEXT』業界最大手のサービス
『リクナビNEXT』は業界最大手の転職サイトで、求人の質・量ともに充実したサービスです。ここでしか見られない求人情報も多数掲載されているため、登録しておいて損はないと言えます。
業界最大手の転職サイトであり、転職希望者の80%が利用しているとも言われる『リクナビNEXT』。もちろん“女性専門の転職サイト”ではありませんが、その分さまざまな種類の幅広い求人が掲載されているため、情報収集にはもってこいのサービスです。
サイト内には「女性の転職特集」という専門サイトも用意されており、「育児と両立しやすい職場」「産育休取得実績あり」など女性に対する条件検索も幅広く用意されています。ですので幅広い情報収集のためにも、利用する価値がある転職サイトと言っていいでしょう。
プロのサポート!女性へのおすすめ転職エージェント
転職サイトはさまざまな求人情報を提供しているため、転職を検討する方にとっては便利なサービスと言えるでしょう。
しかし転職サイトは、あくまで「求人情報を探して自分で応募するサービス」です。そのなかで、「転職に不安がある」と感じている方も多いのではないでしょうか?
その場合、“転職エージェント”の利用がおすすめです。転職エージェントでは面接対策や求人の紹介、応募のサポートなど転職のプロからサポートを受けられます。
ここでは「転職を検討する女性におすすめする転職エージェント」を5社紹介していきます。プロからのサポートを受けて、自身が求める求人と出会えるようにしましょう。
『マイナビエージェント』女性専用のサイトもあり
『マイナビエージェント』は大手転職エージェントのひとつ。きめ細やかなサポートに定評があり女性のアドバイザーも多数在籍しているため、初めての方でも安心して利用できる転職エージェントです。
女性向けのサイトも展開されており、利用した女性からも好評である『マイナビエージェント』。女性の転職と一般的な転職の違いを踏まえたうえで、産育休の制度や女性従業員へのサポートが充実した企業を選んで紹介してくれるはずです。
また、『マイナビエージェント』では応募書類の添削や面接対策に力を入れており、書類・面接ともに高い通過率を誇っています。初めての転職ではもちろん、いくら転職をしても応募書類の書き方や面接の対策には悩まされるもの。その点『マイナビエージェント』では、きめ細やかなサポートを受けられるでしょう。
『女子カレッジ』就職に関する講座が受けられる
『女子カレッジ』は「フリーター・未経験・既卒・大学中退歓迎」とする女性限定の転職エージェントで、就職成功率は80%を超えるサービスです。書類選考なしでの求人紹介も多く、「人物重視で見てほしい」という方にはチャンスを得られる転職エージェントと言っていいでしょう。
『女子カレッジ』最大の特長として「無料就職講座」というサービスがあります。「無料就職講座」とは、女性が企業で能力を最大限発揮するために必要なスキルを身につけるための6日間の研修で、すべて無料で受けられるサービス。
細かい内容としては「女性のキャリアについての基礎知識」「ビジネスマナー・身だしなみ」「プレゼンスキル」などが学べるため未経験の転職でも安心です。
また講習終了後には、「女性が安心して働ける企業15社と会える面接会」への参加権が得られます。書類選考なしでの面接会になるので、転職活動においてとても良い経験ができるはずです。
『DODAエージェント』安心の大手サービス
『DODAエージェント』は国内最大級の求人数を誇る転職エージェントで、多くの転職希望者が利用するサービスです。かなり幅広い求人を紹介しているため、プロのサポートを受けながら多くの情報を集められる転職エージェントになります。
所属しているコンサルタントの特徴もさまざまで、中には「女性のキャリア形成に強い」「女性の気持ちに寄り添える」というコンサルタントも。もちろん女性の転職専門のコンサルタントではありませんが、大手ならではの情報量をもとに幅広い提案をしてくれるはずです。
また、企業からの“スカウトメール”がとても多いことも『DODAエージェント』の特徴。企業からのスカウトメールというのは、あなたが持っているどこかしらの部分に魅力を感じて連絡を取っているはずですので、“自分の長所”を理解するキッカケとなるでしょう。
『パソナキャリア』女性アドバイザーが多数在籍
『パソナキャリア』は求人件数25,000件以上、取引実績企業16,000社以上を誇る転職エージェントで、多くの女性アドバイザーが在籍しているのも特徴です。業界内でも高い実績を残しているため、信頼度の高いサービスと言えるでしょう。
たくさんの企業とのパイプを持っている『パソナキャリア』。年収アップ率は“67.1%”を誇っているため、キャリアアップを目指している女性は年収アップが期待できるはずです。
もちろん女性向けの求人も数多く取り扱っており女性のアドバイザーも多数在籍しているため、転職を検討している女性におすすめしたい転職エージェントのひとつです。またサイト内には“転職成功者の声”というコンテンツも展開しているため、ぜひ参考にしてみてください。
『リブズキャリア』幅広いサポートを受けられる
『リブズキャリア』は、女性に特化した転職エージェント。「キャリア女性のための会員制転職サービス」とサイト上でうたっており、キャリアアップを目指す女性に向けた求人が多数掲載されています。
女性に特化した転職エージェントである『リブズキャリア』。今後のキャリアアップに関する相談はもちろん、ライフワークバランスや女性ならではの悩みにも対応が可能です。ですので「残業はあまりできない」「とにかくキャリアアップがしたい」「女性の多い職場で働きたい」など、多くの悩みに寄り添ってくれるでしょう。
もちろん、ハイキャリア専門求人だけではなく“未経験者歓迎”の求人も掲載されています。女性ならではの悩みも相談しやすいので、転職を検討する女性はぜひ利用を考えてみてください。
転職希望の女性必見!転職サイトを選ぶポイントとは?
ここまで、転職を検討する女性におすすめしたい転職サイトとエージェントを5社ずつ紹介しました。あなたに合った転職支援サービスを利用して、あなたが望む転職を実現させてください。
しかし、中には「転職サイトやエージェントはどう選べばいいのか?」と悩む方も多いでしょう。転職支援サービスの種類はさまざまですので、明確に選ぶ基準を作っておかないと自分に合わないサービスを選んでしまう可能性があります。
そこで、ここからは「女性が転職サイトやエージェントを選ぶポイント」について見ていきます。あなたなりの基準を作って適切なサービスを選べるようにしましょう。
女性転職者の実績がたくさんあるのかを事前にチェック
まず転職サイトやエージェントを選ぶにおいて、「女性の転職実績が多くあるのか?」という基準は持っておくべきです。もちろん大手サービスを利用して幅広い情報を集めるのは大切なことですが、女性の転職に特化したサービスも併せて利用するようにしましょう。
1点気をつけたいのが、「女性の転職希望者歓迎」というのはどんなサービスでも言えるということ。「女性歓迎」をうたっているサービスの中には、女性の転職支援体制が十分に整っていない転職サイトやエージェントもあります。
ですので、あくまで「実績はどれくらいあるのか?」という点を見て選ぶようにしてください。女性の転職支援実績が多いサービスを利用すれば女性ならではの悩みにも寄り添ってくれますし、よりスムーズに転職活動を進められるでしょう。
自身が今後進みたいキャリアにあったサイトを利用する
転職サイトやエージェントというのは、転職においてとても役に立つ便利なサービスです。しかし自身の希望条件と合わないサービスを利用していれば、サービスを利用することが“逆効果”となります。
例えば、あなたが「家庭があるから残業がない会社で働きたい」と考えている場合、“ハイキャリア専門”の転職支援サービスを利用していては効果がありません。おそらく紹介される求人も希望に合わないものばかりでしょうし、転職活動において動きを鈍くさせるだけです。
転職サイトやエージェントには、それぞれの得意分野があります。得意とする業界やメイン対象の年齢、エージェントならば転職サポートの進め方などが各々です。このサービスごとの“特性”を理解したうえで、サービスを選ぶようにしましょう。
女性アドバイザーがたくさん在籍しているか
現代において女性の社会進出が進んでいるとはいえ、まだまだ労働環境や受け入れ体制などが整っていない企業も数多くあります。そのなかで、女性の転職では“女性ならではの悩み”が多くなるのが現状です。
転職エージェントを利用する際は、「女性アドバイザーが多く在籍しているか?」という点を事前に調べるようにしましょう。
転職エージェントのサイト内には“アドバイザーの一覧”など、所属しているアドバイザーやコンサルタントを見られるコンテンツが掲載されている場合がほとんどです。できる限り所属しているアドバイザーを事前に確認し、検討材料にすることをおすすめします。
アドバイザーというのは転職のプロですが、女性の気持ちを細かく理解できるのは女性です。女性ならではの悩みを解決するためにも、女性アドバイザーからのサポートが受けられる転職エージェントを選びましょう。
エージェントは相性の合う担当者がいるサービスを
転職エージェントに所属しているアドバイザーやコンサルタントは転職のプロであり、仕事として求職者に求人を紹介しています。しかし中には、「自分と相性が合わない」と感じるアドバイザーやコンサルタントがいるのも事実です。
例えば、「ゆっくり情報を集めて転職したい」という希望を伝えても応募を急かす担当者もいますし、希望する業界からズレた求人を次々と紹介してくる担当者もいます。
というのも担当者も仕事として求職者に求人を紹介しており、それぞれの担当者には“ノルマ”が課せられているケースがほとんど。そのノルマの達成を焦るあまりに、「早く転職を決めよう」と考えるアドバイザーやコンサルタントがいるのも少なくありません。
もし「この担当者とは合わないな…」と感じることがあれば、正直にサービス元へ“担当者の変更”を申し出ましょう。人と人との関わりである以上、相性の良し悪しがあるのは仕方のないこと。事実、ほとんどの転職エージェントでは担当者の変更を受け入れているようです。
女性特化サービスとともに総合型サービスも利用
繰り返しになりますが、転職サイトやエージェントの利用において「自分の属性や希望する条件に合っているのか?」という点は大切にするべきポイントです。ただ、ひとつのサービスを利用するのはおすすめできません。
なぜなら、ひとつのサービスに依存していると「転職の視野が狭くなる」というリスクがあるからです。特に何かしらの業界や属性に特化したエージェントのみ利用していると、得られる情報の幅は狭くなってしまいます。
ですので女性特化のサービスとともに、“総合型”と呼ばれるサービスも利用するべきです。女性特化のサービスで悩みを解決しつつ総合型のサービスで幅広い情報を得ることで、多くの情報からあなたに合った求人を選べる環境を作るようにしましょう。
まとめ
転職サイトやエージェントなどの転職支援サービスはとても便利なもサービスで、現代において利用は必須と言っていいでしょう。特に女性にとっては、女性ならではの悩みに寄り添ってくれるサービスも多くあるので、転職において頼もしい味方となってくれるはずです。
しかし転職支援サービスは便利な一方で、選び方や使い方を間違えると転職の“妨げ”となってしまう可能性があることは忘れないようにしましょう。ポイントとしては、「女性のサポート体制が整っているか」「自分の希望条件と合っているのか」「担当者との相性は良いか」などが挙げられます。
また、転職サイトやエージェントを利用する際は「複数社の併用」を意識しましょう。もちろん数は多いほうが良いわけではなく、あくまで“2.3社程度”が理想的。あなたが希望する条件に合ったサービスを利用し、求める条件と合った企業に転職できるようにしてください。