様々な視点で判断！「理想」のホワイト企業に転職する方法！

転職を考えている方は、労働条件が良いいわゆる「ホワイト企業」に転職したいと思っている方がほとんどでしょう。

今回は、ホワイト企業の探し方や見極めるポイントを紹介していきます。一般的なホワイト企業の特徴として、労働条件が良いこと、休暇が取りやすいこと等が挙げられますが、重視するポイントは人によって様々です。

また、必ずしも大企業がホワイト企業であるとは限りませんし、中小企業にもホワイト企業は多く存在するのです。企業の規模やイメージに惑わされず、条件をしっかりと確認しながら自分に合ったホワイト企業を探していきましょう。

求人募集でホワイト企業を見極める2つの視点とは？

ホワイト企業かどうかは「求人募集」でもチェックするポイントがあります。それは、求人を出している時期や期間、そしてキャッチコピーです。

ブラック企業と呼ばれる企業は、様々な方法でブラック企業であることを表に出さないような「工夫」をしています。ブラック企業とは知らずに応募して内定をもらい働き始めてから想定していた労働条件と違うことに気づき実は「ブラック企業」だったというケースは多々あります。

転職に失敗しないためにも求人募集の段階でしっかりと企業を見極めていきましょう。

求人を出している時期や期間で企業をチェック！

求人をこまめにチェックしていると求人がいつ頃の時期に出ているか、そしてどのくらいの期間で求人が出ているかをチェックしてみましょう。

人の入れ替わりが多いブラック企業では、離職者が多く常に人材が不足している状況であるため年間を通して求人が出ているところが多々あります。

一般的には春の3月から4月と秋の9月から10月にかけて求人数が他の時期よりも増加します。3月と9月は半期で退職を補うための一般的な人材募集となります。

このように一般的に求人数が増える時期は決まっていますので、希望している企業が通年求人募集を行っている場合は、ブラック企業かどうかをしっかりとチェックしていく必要があります。

求人広告の魅力的で曖昧なキャッチコピーに要注意！

求人広告の魅力的で曖昧なキャッチコピーには注意が必要です。ブラック企業はとにかく人材の確保に必死なので求人広告には魅力的な文言をたくさん並べた誇大広告が多いのです。

求人案件を確認するときに注意すべきポイントは、応募条件と年収提示額そして待遇の3点です。まず応募条件ですが、未経験者や学歴そして資格不要な求人案件は、離職率が高い求人案件でとにかく人材を集めようとしている可能性があります。

また、「年収300万円から700万円」等と年収の提示額に大きな幅がある場合は事前に確認する必要があります。実際提示額以下であった事例は多々あります。

そして待遇についてですが、成果主義や実力主義をアピールしやりがいを強調している求人案件は、やりがいで待遇が悪いことをごまかしている場合があります。

企業情報からホワイト企業を見極める2つの視点とは？

企業情報からホワイト企業かどうかを見極める方法もあります。ポイントは「業績が良く人材を厳選して採用していること」そして「企業理念を体現している」ということです。

企業の業績はホワイト企業かどうかを判断すること以前に長く働いていけるかという点では重要なポイントになりますから必ずチェックしておきましょう。

求人サイトの口コミや企業のホームページ等で企業の情報をチェック手段は様々あります。自分が応募しようとしている企業はどのような会社なのか視点を定めしっかりと確認し見極めていきましょう。

業績が良く人材を厳選した採用を行っている！

ホワイト企業は長い時間をかけて多くの応募者の中から良い人材を厳選して採用する傾向があります。「狭き門」を潜り抜けた人材は人間性も良く仕事ができます。そのような人材が同僚や先輩そして上司になることで自然に円滑な人間関係が生まれ良好な人間関係が企業の業績へとつながっていくのです。

業績が上がることにより社内にも余裕が生まれより良い人間関係そして更なる業績アップに繋がるという好循環が生まれます。

ホワイト企業を見極めるためには企業の業績はもちろんですが、厳選された選考方法がとられているかをしっかりとチェックしてみましょう。沢山の応募者数の中から複数回の面接を経て苦労して内定を勝ち取った企業はホワイト企業である可能性は高いのです。

明確な企業理念がありその理念を体現している！

ホワイト企業は社員への待遇だけでなく組織自体もしっかりとしています。社会への組織の在り方を示す企業理念を体現できている企業はホワイト企業である可能性が高まります。

企業のホームページ等で企業理念を確認することができますので、企業活動がその企業理念を体現できているかどうかをしっかりと確認しましょう。

例えば、「社会貢献」を経営理念に掲げている企業の場合、地域ボランティアや寄付等の社会貢献活動をしっかりと行っているかどうかをチェックしてみましょう。

表面上は素晴らしいことをたくさん掲げていても実際にできていない状況であれば、それは社員に対する対応についても同じような場合が想定されます。

待遇でホワイト企業を見極める6つの視点とは？

次は待遇でホワイト企業を見極めていきましょう。働きやすい労働環境はやはりとても魅力的ですし、待遇は仕事を頑張る上でのモチベーションに繋がりますので長く働くことを考えると少しでも良い待遇の企業を見つけることが大切です。

待遇と言っても、「年収」や「勤務時間」そして「福利厚生」等人によって重視する項目は様々です。ホワイト企業の条件である待遇をチェックし、自分が重視する待遇の条件に優先順位をつけて自分に合った求人案件探しに備えましょう。

仕事のモチベーションの源である年収が高い！

仕事のモチベーションの源はやはり収入です。いくら待遇が良い企業でも収入が低くては仕事のモチベーションも上がりませんし、仕事の充実感も半減してしまいます。

仕事に対する満足ホワイト企業かどうかをチェックするためには「月収」ではなく「年収」を確認してみましょう。

ホワイト企業は一般的な企業と比べボーナスが高額である場合が多く結果として年収が高くなります。ボーナスが高い企業は社員を大切にする企業が多い傾向にあります。

月々の給料が高い代わりに仕事が忙しくノルマも厳しく休日が少なかったりするブラック企業は多く存在します。ボーナスが高く年収が高い企業であるかどうかはしっかりとチェックしておきましょう。

残業や休日出勤等の勤務時間管理が徹底されている！

ホワイト企業は残業や休日出勤等の勤務時間管理が徹底されています。本来残業は、法律で一月45時間、年間で360時間までと決まっています。法律に基づき残業時間がしっかりと管理されている企業は、働く社員にとっては過労によるストレスを軽減できるため働きやすい職場環境の確保につながるのです。

近年「過労死」が社会問題となっていることもあるため、自分の身を守るためにも残業時間についてしっかりと事前に確認しておきましょう。

残業時間が「人によって異なる」等と曖昧な回答をしてくる企業は社員の勤務時間の管理がなされていない場合が多く要注意です。

社員のモチベーションを上げる制度が充実している！

社員の教育制度の充実やスキルアップを報酬に還元してくれるような制度がある企業は人材を大切に考えている企業であると言えるでしょう。

また、副業の承認や社内起業に理解のある企業は社員のやる気や熱意を理解してくれる企業と言えます。社員が前向きに働けるかどうかは、仕事自体のやりがいはもちろんですがモチベーションを向上させて維持していくことができる環境があるかどうかも大切なポイントの一つなのです。

企業に自分のモチベーションが上がるような制度があるかどうか、そして人材育成へ力を注いでいるかどうかをしっかりとチェックしていきましょう。

通勤手当や家賃手当等の福利厚生が充実している！

通勤手当や家賃手当等の福利厚生の充実は年収と同様にモチベーションが上がる要素の一つです。通勤手当や家賃手当等の福利厚生は給料の中に含まれていますので、サービスが充実していればいる程収入は高いということになります。

基本給だけで考えると他の企業と比べてもらえる額が低かったとしても、様々な手当てを含めると他の企業を上回るということも多々あります。基本給だけで判断することなく、基本給と受けられる手当を合わせて判断することが大切です。

また、手当の他にも企業に関わるサービスや商品が値引きされるといった独自の福利厚生を設けている企業もあります。

土日祝日等の休日が確保されている！

ホワイト企業の特徴の一つとして週休2日以上と祝日は休日であることが挙げられます。休日の確保は働くうえで重点を置いている人が非常に多く、休日が多く取れるという条件だけでもホワイト企業と判断される場合もあるのです。

休日が多ければ自分の時間を確保することができ、リラックスできてモチベーションが高い状態を維持することが可能になります。

また、休日数が多いということは「企業体力」が存分にあるということでもあり、大企業である場合が多いのです。一方中小企業では、社員数の都合上社員に休日数を多くもたせる事がなかなかできないという現状もありますので、「休日数が少ない＝ブラック企業」とは一概に言えない面もあります。

産休や育休等の女性が働きやすい環境が整っている！

産休や育休等の女性が働きやすい環境が整っているということもホワイト企業の特徴と言えるでしょう。産休や育休に関する社内制度が整備され実績も豊富な「育児と仕事の両立に理解がある企業」はまだまだ少ない現状ですが、近年男性の育児休暇制度を導入する企業もあり社員のワークライフバランスを推進する企業は着実に増えています。産休や育休に寛容な企業は、社員を大切にする姿勢と「余裕の企業」を感じることができます。

また、企業の代表が女性の場合や女性役職者が多い企業は、女性に活躍の場が与えられており、男女問わず社員一人一人が平等な評価が受けられる企業であることが多いためホワイト企業である場合が多いのです。

「自分にとってのホワイト企業」を探す方法とは？

これまでホワイト企業の特徴や見極め方を紹介してきましたが、転職を成功させる方法は「ホワイト企業と呼ばれる企業に転職すること」ではなく「自分に合った企業を見つけること」です。

一般的にホワイト企業と呼ばれている企業でも自分自身が求めている条件に合致しなければ、自分に合った企業であるとは言えません。

ホワイト企業だからという理由だけで企業を選ばずに自分自身が希望する条件と求人案件を照らし合わせて「自分に合った転職先」を探していきましょう。

自分が働きやすい条件や譲れない条件を洗い出す！

自分にとって働くうえで何が重要なのかをしっかりと考えることが「自分にとってのホワイト企業」を探すための重要なポイントになります。そのためには自分自身の仕事に対する基準や向き不向きを確認する必要がありますので自分が働きやすい条件をや譲れない条件を紙に書きだし考えを整理してみましょう。

「給料よりも休日の取得を優先したい」や「しっかりと残業手当が出るのであれば残業したい！」等、待遇の優先順位を人によって様々です。

また、興味のある仕事であれば多少の辛さを感じても仕事を成し遂げた時には達成感や充実感に代わりますが、興味のない仕事は辛さや疲れは苦痛でしかありません。

ホワイト企業案件が多い転職エージェントの特徴とは？

転職活動を行うにあたり転職エージェントを利用している方も多くいらっしゃると思いますが、転職エージェントの都合によっては、ブラック企業と呼ばれる企業の求人案件を紹介される場合があります。

そこでホワイト企業案件を多く取り扱っている転職エージェントの特徴を紹介していきましょう。ポイントは資金力がある転職エージェントであること、そして担当キャリアコンサルタントの質が高いことです。

転職エージェントの事情を理解すればホワイト企業案件を「多く取り扱える転職エージェント」が見えてきます。

資金力のある大手の転職エージェント！

ホワイト企業の求人案件を多く持つ転職エージェントの特徴は「資金力」です。ホワイト企業の案件を数多く紹介できれば転職エージェントの評価も上がるため登録者も増え、転職エージェント自体の業績も上がっていくはずです。しかし、全ての転職エージェントがそうしない理由は「それなりの事情」がある転職エージェントなのです。

ホワイト企業を多く紹介できない転職エージェントの理由としては、ブラック企業がその転職エージェントの大口の顧客であったりブラック企業の求人紹介料に頼らざるを得ない状況であること等が挙げられます。

資金力に余裕がある大手の転職エージェント等は、「会社の事情」に縛られることなく優良なホワイト企業を数多く紹介することができるのです。